厂里临时工拖欠工资怎么办

结论：
厂里拖欠临时工工资，临时工可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，厂方拖欠临时工工资属于违法行为。临时工与厂方友好协商，能以和平方式解决问题，保留的聊天记录、协商录音可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂方进行调查并责令其支付工资。而申请劳动争议仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内向法院起诉。当遇到厂里拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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1.与厂方友好协商，提出支付工资要求，同时保留聊天记录、协商录音等证据。
2.协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令厂方支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
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临时工遇厂里拖欠工资，可多途径维权。
1.友好协商为首选，与厂方沟通要求及时支付工资，同时保留聊天记录、协商录音等，此方式成本低且利于保持双方关系。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令厂方支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议临时工日常工作保留好各类证据，遭遇欠薪冷静维权，合法讨薪。
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（一）与厂方友好协商时，注意保留相关记录，这是后续维权的重要证据。

（二）向劳动监察部门投诉，要准备充分证据，能证明劳动关系和工资数额，以便劳动监察部门更好地进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与厂方友好协商是解决问题的温和方式，保留相关聊天记录和协商录音，能在后续维权中作为证据使用，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的途径。准备好工作证、考勤记录、工资条等证据，能有效证明临时工与厂方存在劳动关系以及工资数额，劳动监察部门会依法处理，责令厂方支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决手段。需在规定的一年内提出，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且要在规定时间内采取相应措施，不同情况的维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。