老板托欠文工工资怎么处理好

员工遇老板拖欠工资，可多途径维权。员工应积极主动维护自身合法权益，利用法律武器解决工资拖欠问题。
1.协商是首要选择，员工向老板表明按时支付工资是法定义务，并要求限期支付，这既能给老板改正机会，也能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能有效给老板施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工与老板协商解决工资拖欠问题，是最直接的方式。明确告知老板按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这有助于双方以和平的方式解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给老板一定的压力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁是一种相对专业和公正的纠纷解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，要跟老板说明按时发工资是他必须履行的法律责任，要求他在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇老板拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商解决，向老板说明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是老板的法定义务。当老板拖欠工资时，员工与老板协商要求限期支付是合理合法的做法。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是保障员工权益的有力行政手段。劳动争议仲裁也是重要途径，员工按要求提交相关材料申请仲裁，能以专业、公正的方式解决纠纷。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。
如果在遇到老板拖欠工资的情况时，您对具体的处理流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。