卫生院发工资没工资条怎么办

1.卫生院发工资却不给工资条，这违反了法律规定，用人单位本就该给劳动者提供个人工资清单。

2.遇到这种情况，可先和卫生院相关部门好好沟通，要求其依法提供工资条。

3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权监督检查并责令单位改正。

4.同时，收集考勤记录、银行工资流水等证据，为可能的劳动仲裁做准备，合法维权。
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卫生院发工资却不提供工资条，这一行为违反法律规定，劳动者有权维护自身获取工资条的权益。

1.劳动者可先与卫生院相关部门友好沟通，明确指出法律要求用人单位向劳动者提供个人工资清单，要求卫生院依法提供工资条。
2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3.收集能证明与卫生院存在劳动关系及工资发放情况的证据，如考勤记录、银行工资流水等，为后续可能的劳动仲裁做准备。通过这些合理合法的途径，劳动者能有效维护自身权益。
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结论：
卫生院发工资却不提供工资条违反法律规定，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或收集证据准备仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单。卫生院不提供工资条，显然未履行此法定责任。遇到这种情况，劳动者可先与卫生院相关部门友好协商，要求其依法提供工资条。若协商后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正。此外，劳动者还应收集考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系及工资发放情况的证据，以备后续可能的劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合理合法的途径维护自身权益。
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（一）先尝试与卫生院友好沟通，向其提出依法提供工资条的要求。通过平和交流，提醒卫生院履行法律规定的义务。

（二）若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对卫生院进行监督检查，促使其改正不提供工资条的违法行为。

（三）收集相关证据，如考勤记录、银行工资流水等，为可能的劳动仲裁做准备。这些证据可以证明与卫生院的劳动关系以及工资发放情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽然此条未直接提及工资条，但保障劳动者获得工资相关权益是其应有之意。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单，卫生院发工资却不提供工资条，此行为违反了法律规定。
（2）当遇到这种情况，劳动者首先可以与卫生院相关部门进行友好沟通，要求其依法提供工资条，这是比较温和且有效的初步解决方式。
（3）若沟通后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能责令卫生院改正违法行为。
（4）同时，劳动者还应收集能证明与卫生院存在劳动关系及工资发放情况的证据，像考勤记录、银行工资流水等，为后续可能的劳动仲裁做好准备。

提醒：
劳动者要及时维护自身权益，注意证据收集的完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。