被迫辞职公司没钱赔偿怎么办

法律分析：
（1）劳动者被迫辞职且公司没钱赔偿时，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能证明与公司的劳动关系，聊天记录、辞退通知等可证实被迫离职事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权力责令公司改正错误并支付赔偿，其行政手段能对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权方式，通过仲裁要求公司支付赔偿金。若仲裁结果生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会对公司名下财产采取多种执行措施。
（4）即便公司暂时无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但劳动者发现公司有可执行财产时，可随时申请恢复执行，保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集被迫辞职证据时，要确保证据的完整性和关联性，如聊天记录要能清晰反映被迫离职的原因和过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明自身情况和诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好相关材料，按规定程序进行。仲裁生效后公司不支付赔偿，及时向法院申请强制执行。
（四）若公司无财产可供执行，持续关注公司动态，一旦发现有可供执行财产，尽快申请恢复执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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若被迫辞职公司没钱赔偿，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等，证明劳动关系和被迫离职事实。

二是向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正并支付赔偿。

三是申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁生效后公司不支付，可申请法院强制执行，法院会查公司财产并采取措施。若公司无财产，可终结本次执行，有财产时再申请恢复。
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结论：
被迫辞职公司没钱赔偿，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者被迫辞职，公司应给予赔偿。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及被迫离职事实，为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿。劳动争议仲裁委员会作出的生效仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。法院会对公司名下财产采取查封、扣押等措施。即便公司暂时无财产可供执行，发现其有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。若遇到此类问题且对维权步骤和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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员工被迫辞职且公司没钱赔偿时可按步骤维权。应先收集证据，劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等可证明劳动关系与被迫离职事实。之后有两种维权途径。

1.向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正并支付赔偿。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，仲裁结果生效后公司不支付，可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产并采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施。若公司无财产可供执行，法院或裁定终结本次执行程序，但发现有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。

建议员工维权过程中及时咨询专业人士，保证证据的合法性与有效性，积极配合相关部门工作，最大程度维护自身权益。