暑假工干了20天没给工资

这种情况确实让人着急，我理解您的心情。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，即便是短期用工，用人单位也必须按时足额支付劳动报酬。 从法律角度来说，您和用人单位之间已经形成了事实劳动关系。干了20天活却拿不到工资，这明显违反了法律规定。建议您先做这几件事： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工服、聊天记录等，哪怕同事的证言也可以。 2. 直接向用人单位提出书面支付要求，最好通过社交软件或短信留痕。如果对方推脱，记得保存沟通记录。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者申请劳动仲裁。暑期工维权同样受法律保护，不用怕麻烦。 现在正值暑假工维权高发期，各地劳动部门处理这类问题都比较有经验。建议您尽快行动，越早处理拿回工资的可能性越大。需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。
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若用人单位拒绝与你协商支付暑假工工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步行动。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在协商无果后，你可以选择向劳动行政部门举报，或者申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，讨薪时应准备以下证据：与用人单位的劳动合同或工作协议，证明劳动关系；工作期间的考勤记录、工作任务单等，证明工作时间和工作内容；与用人单位沟通工资支付情况的聊天记录或邮件，证明已尝试协商；如有，其他同事或证人的证言，证明欠薪事实。这些证据将有助于支持你的讨薪诉求。
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在不同情况下，讨要工资的具体操作如下：若用人单位态度较好但拖延支付，可多次催促并保留证据；若拒绝支付，立即向劳动行政部门举报，并提供工作证据；若举报无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接申请仲裁；仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。