员工什么情况需赔偿给公司

结论：
员工在违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给用人单位造成经济损失这三种常见情形下需赔偿公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就违反了服务期约定，需支付不超培训费用及未履行服务期应分摊费用的违约金。若用人单位与员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定到竞争单位工作或自营竞争业务，要按约定支付违约金。另外，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，比如违规操作致设备损坏，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
如果大家在工作中遇到类似的情况，对自身权益和赔偿责任存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时需赔偿公司。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就违反了约定，此时要支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过培训费用以及未履行服务期应分摊的费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定也需赔偿。当用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者离职后若到竞争单位工作或者自营竞争业务，就需按约定支付违约金。
（3）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时要赔偿。比如违规操作导致设备损坏使企业遭受损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：员工在工作中应遵守服务期、竞业限制等约定，避免因故意或重大过失给单位造成损失，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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员工在以下情形需赔偿公司：
若接受公司专项培训并约定服务期，提前离职要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期应分摊费用。

签了竞业限制条款，离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金。

因故意或重大过失致公司经济损失，公司可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
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员工在三种常见情形下需赔偿公司。一是违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职要按约定支付违约金，且数额有相应限制。二是违反竞业限制约定，有竞业限制条款的，员工离职后违反约定需支付违约金。三是因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，如违规操作致企业受损，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有扣除比例和剩余工资的限制。

解决措施和建议：
1.用人单位应与员工明确服务期、竞业限制等约定，让员工清晰知晓责任。
2.员工应遵守约定，避免违约行为。
3.若发生赔偿情况，双方应依据法律规定和合同约定合理处理。
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（一）员工若面临违反服务期约定的情况，应尽量与用人单位协商，看能否减少违约金支付，同时避免冲动离职，权衡提前离职的利弊。
（二）对于竞业限制约定，员工在签订相关协议时要仔细了解条款内容，离职后严格遵守约定，若有疑问可咨询专业人士。
（三）工作中员工要认真负责，避免因故意或重大过失给单位造成损失。若造成损失，应积极与单位沟通赔偿事宜，配合单位的扣除工资安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。