拖欠工资二审可以要求公司赔付哪些

1.劳动者在二审中可要求公司赔付拖欠工资，也就是用人单位没按时给够的劳动报酬。

2.若劳动者因公司拖欠工资解除合同，可主张经济补偿，按工作年限一年补一个月工资。

3.若公司拖欠工资致劳动者有其他损失，像维权合理费用，有证据就能索赔。

4.劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期未付，劳动者可主张加付赔偿金，比例为应付金额50%~100%，但需先经行政部门处理。
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结论：
二审中劳动者可要求公司赔付拖欠工资、经济补偿、其他损失及加付赔偿金（需先经劳动行政部门处理）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，若未支付，劳动者可主张拖欠的工资。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。当公司拖欠工资给劳动者造成其他损失，像维权产生的合理费用且有证据证明时，劳动者可要求赔偿。另外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动者能主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但此需先经劳动行政部门处理。若在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.二审中劳动者可要求公司赔付的项目包括拖欠工资、经济补偿、其他损失赔偿及加付赔偿金。拖欠工资即用人单位未按时足额支付的劳动报酬。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
2.若公司拖欠工资使劳动者遭受其他损失，像维权产生的合理费用，有证据证明时可要求赔偿。
3.劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但需先经劳动行政部门处理。

解决措施和建议：劳动者应及时收集工资发放记录、劳动合同、维权费用凭证等证据。先向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付。若公司仍不支付，在二审中依法主张各项赔偿。
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法律分析：
（1）在二审中，劳动者可要求公司赔付拖欠的工资，这属于用人单位未按时足额支付的劳动报酬，是劳动者应得的合法收入。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（3）若公司拖欠工资致使劳动者遭受其他损失，像因维权产生的合理费用，在有证据证明的情况下，劳动者可要求赔偿。
（4）劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。

提醒：劳动者主张自己的权益需保留好相关证据，且加付赔偿金必须先经劳动行政部门处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在二审中可要求公司支付拖欠的工资，也就是用人单位未按时给的劳动报酬。
（二）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若因公司拖欠工资遭受其他损失，像维权的合理费用且有证据证明的，能要求赔偿。
（四）经劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，可主张加付赔偿金，为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。