没有劳动合同拖欠员工工资怎么处理

法律分析：
（1）在无劳动合同且遭遇拖欠工资时，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等，这些证据能有力证明劳动关系的存在和工资拖欠事实，是后续维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，直接向单位提出支付拖欠工资的要求，通过和平沟通尝试解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但要注意在规定的一年时效内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工遇到无劳动合同且被拖欠工资情况，可按规范流程维权。即使没有劳动合同，员工也能凭借收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，依法追讨工资并维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-及时收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
-先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资，且要在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有劳动合同且遭遇拖欠工资，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，员工就有权追讨工资。首先可与单位协商解决，若协商不成，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，不仅能要求支付工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果您在处理拖欠工资问题时遇到疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以收集与工作相关的聊天记录、电子邮件等，这些也能作为存在劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）与单位协商时，要注意保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，严格按照一年的时效规定提出申请。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇单位拖欠工资，即便无劳动合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系与工资拖欠事实。
二是先和单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，可要求支付工资和未签合同的双倍工资，需在规定时间内提出。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。