工伤假结束员工不来上班怎么办

（一）书面通知员工工伤假期已满，明确返岗时间和逾期不返岗后果。
（二）若员工因伤病无法上班，要求其提供正规医疗机构诊断证明和休假建议等材料申请病假。
（三）员工无正当理由且未履行请假手续，多次通知仍不来上班，达到用人单位规章制度规定的严重违反程度，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，书面通知员工并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工工伤假结束不来上班，可按以下步骤处理。
1.书面通知返岗。告知员工工伤假期已满，明确返岗时间与逾期不返岗后果，让员工清楚知晓自身责任。
2.处理伤病情况。若员工因伤病无法上班，要求其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议等材料申请病假，以此核实其真实情况。
3.依规解除合同。若员工无正当理由且未履行请假手续，多次通知仍不来上班，达到用人单位规章制度规定的严重违反程度，可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
4.保留相关证据。将解除决定书面通知员工，并保留通知记录、考勤记录等证据，以应对可能出现的劳动仲裁或诉讼。
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结论：
工伤假结束员工不来上班，可书面通知返岗，若因伤病无法上班需提供正规医疗材料申请病假，无正当理由且未请假达严重违反制度程度，可依法解除劳动合同并书面通知，保留相关证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有自主管理员工的权利，制定的规章制度只要合理合法，就对员工有约束力。工伤假结束后，员工理应按时返岗。书面通知返岗是保障员工知情权，若员工因伤病不能上班，提供正规医疗机构材料申请病假是合理流程，可证明其请假的合理性。若员工无正当理由且不履行请假手续，达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位解除劳动合同符合法律规定。保留通知记录、考勤记录等证据，是为了在劳动仲裁或诉讼时能证明自身解除行为的合法性。如果在处理这类情况时遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）员工工伤假结束不来上班，单位先书面通知是必要的程序。这能以正式方式告知员工返岗要求和逾期后果，保障员工知情权。
（2）若员工因伤病无法返岗，要求其提供正规医疗机构材料申请病假，这既体现对员工权益的尊重，也保证病假申请的规范性和真实性。
（3）对于无正当理由且未履行请假手续，多次通知仍不上班，达到严重违反单位规章制度程度的员工，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同是合法行为。保留相关证据则是为应对可能出现的劳动纠纷。

提醒：
处理此类情况时要严格按规章制度和法律程序进行，确保解除劳动合同决定合理合法。不同案情有不同应对方法，建议咨询进一步分析。
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1.书面通知员工工伤假期已结束，明确返岗时间与逾期后果。
2.若员工因伤病无法上班，让其提供正规医疗机构诊断证明等申请病假。
3.若员工无正当理由且未请假，多次通知仍不返岗，达到严重违反单位制度程度，可依《劳动合同法》与其解除合同，书面通知并保留相关证据。