公司降工资我可以直接离职吗

法律分析：
（1）公司单方面降工资，这种行为属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬。依据法律，在此种情形下，劳动者拥有解除劳动合同的权利，可直接离职。
（2）劳动者因公司降工资而离职，有权要求公司给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在离职时要留存公司降工资的相关证据，先尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留存证据，协商与仲裁都有时效限制，建议遇到问题尽快咨询以制定合适维权方案。
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（一）劳动者可直接离职，因为公司单方面降工资属于未按约定足额支付劳动报酬，符合劳动者解除劳动合同的法定情形。
（二）劳动者离职可要求公司支付经济补偿，补偿标准是在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时注意留存公司降工资的相关证据，如工资条、聊天记录等。
（四）先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司单方面降工资，劳动者可直接离职。因为公司此举属于未按约定足额付酬，依规定，单位未提供劳动条件或报酬不足时，劳动者能解除合同。

2.劳动者因此离职，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.离职时要留存降工资证据，先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司单方面降工资，劳动者可直接离职并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。公司单方面降工资属于未按约定足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者能直接离职。并且，劳动者因此离职可获经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时要留存公司降工资的证据，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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公司单方面降工资，劳动者可直接离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司降工资就属于未按约定足额支付劳动报酬。

劳动者因公司降工资离职可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者离职时要留存公司降工资的相关证据。先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。