雇佣员工不签劳动合同怎么处罚

1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序获得应有的赔偿，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不与员工签订劳动合同，在超过一个月不满一年的时间段，需向员工每月支付二倍工资，计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若用工满一年都未签订书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要向员工每月支付两倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径，可先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集存在劳动关系的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位不签劳动合同情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供工作相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以准备好证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位雇人却不签合同，从用工超一个月到不满一年期间，得每月给员工双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满一年都不签合同，就视作和员工签了无固定期限合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日，每月都要付双倍工资。
3.员工遇到这种情况，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位不签劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，且此前需付双倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位雇佣员工不签劳动合同，在超过一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。若满一年未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且自用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位也需支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。当劳动者遇到这种情况时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时，你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。