公司以调查费用为由缓发工资是否可以起诉

公司以调查费用为由缓发工资，这是不合法的，劳动者可以维权。首先可与公司沟通协商，要求按时发放工资并了解调查情况。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，主张公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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可以起诉。公司缓发工资需有合法理由，否则违反《劳动法》。若公司无故缓发，员工可依法维权，避免工资被长期拖欠，影响生活。
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可以起诉。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 先向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 若调解无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。若问题较轻，可先向劳动监察投诉；若公司不配合，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再诉请法院裁决。
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