在工地工伤死亡赔偿多少

工地工伤死亡赔偿是对工亡职工及其家属的重要保障，涵盖三项关键内容。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，以此保障家属后续生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险的同时保障职工权益。
2.家属遭遇工伤死亡事件，要尽快收集材料申请工伤认定和赔偿。
3.相关部门加强监管，确保赔偿政策落实到位。
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法律分析：
（1）丧葬补助金旨在为死者家属办理丧葬事宜提供一定的经济支持，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上减轻家属在丧葬支出上的负担。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活保障。不同亲属按照不同比例发放，既能保障各亲属的基本生活，又通过限制总和不高于生前工资，确保了公平合理。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大数额补偿，帮助他们在经济上度过难关。

提醒：
因各地经济水平差异，相关数据不同，赔偿数额会有区别。建议家属及时收集工亡职工工资等证据，遇复杂情况可咨询律师进一步分析。
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（一）若遇到工地工伤死亡赔偿问题，家属应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，以证明劳动关系和死亡与工伤的关联性。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起一年内申请。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工地工伤死亡赔偿涵盖三项：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿额要结合当地职工月平均工资等数据定。
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结论：
工地工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体数额结合当地职工月平均工资、工亡职工工资等数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工地工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目是为保障工亡职工家属的权益。若遇到工地工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。