超龄怎么认定工伤

法律分析：
（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤且符合工伤认定情形时，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，再就业与单位形成劳务关系，通常不认定为工伤。不过，若在工作中因第三人侵权受伤，可要求第三人承担责任，也可依据劳务合同约定向单位索赔。同时，认定工伤或索赔时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

提醒：
超龄人员工作中受伤情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题时，咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员：
若与用人单位形成劳动关系且工作中受伤符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
再就业与单位形成劳务关系，一般不认定为工伤。工作中因第三人侵权受伤，可要求第三人担责，也可依劳务合同约定向单位索赔。认定时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未享受养老待遇或未领退休金的超龄人员，与单位形成劳动关系，工作受伤且符合认定情形，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，超龄人员或亲属1年内可自行申请。

2.已享受养老待遇或领退休金的超龄人员，再就业属劳务关系，一般不算工伤。因第三人侵权受伤，可让第三人担责，也可按劳务合同向单位索赔。认定需提供合同、诊断证明等材料。
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结论：
超龄人员认定工伤分两种情形处理，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位形成劳动关系的，可正常认定工伤；已享受养老保险待遇或领取退休金再就业形成劳务关系的，一般不认定为工伤，但因第三人侵权受伤可要求第三人担责或依合同向单位索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位存在劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属可在1年内自行申请。而已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员再就业，与单位是劳务关系，通常不认定为工伤，不过因第三人侵权受伤时，可要求第三人承担责任，也能依据劳务合同约定向单位索赔。认定工伤时，劳动合同、医疗诊断证明等材料很关键。若大家在超龄人员工伤认定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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超龄人员工伤认定需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金分情况处理。未享受该待遇或未领取退休金且与单位形成劳动关系的超龄人员，工作中受伤符合认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，超龄人员或其近亲属可在1年内自行申请。

已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业形成劳务关系的超龄人员，一般不认定为工伤。但因第三人侵权受伤，可要求第三人担责，也能依劳务合同约定向单位索赔。

建议用人单位及时为未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工申请工伤认定，保障员工权益。超龄人员工作时应提升安全意识，发生事故后及时保留劳动合同、医疗诊断证明等认定所需材料，以便后续维权。