没劳动合同公司下降工资该怎么办

1.劳动者面对未签劳动合同且公司降低工资的情况，可依法维权。自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，公司需支付双倍工资；公司单方降薪未经协商一致属违法行为。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与公司协商，要求恢复原工资并签订合同。
-若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
-凭借证据向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，公司需承担法律责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的一种约束。
（2）公司单方面降低工资，必须与劳动者协商一致。工资是劳动合同的重要内容，随意降薪属于变更合同，未经协商擅自降薪违法。
（3）劳动者维权途径多样。先与公司协商，争取恢复原工资和签订合同；协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确要求公司恢复原工资水平，并且及时签订书面劳动合同。
（二）若协商无果，要收集相关证据，像工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份及工作关系，考勤记录能反映出勤工作状态等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司未签劳动合同且降工资，劳动者有权维权。自用工超一月不满一年未签合同，公司需付双倍月工资；单方降薪须协商，否则违法。
2.劳动者可先和公司协商，要求恢复工资并签合同。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。
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结论：
未签劳动合同且公司降低工资，劳动者可依法维权获得相应赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。并且公司单方降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪违法。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，要求恢复工资并签订合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。