老板欠员工工资跑了该如何办

（一）收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）若投诉无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）可直接向法院申请支付令，老板在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
（五）若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对老板欠薪跑路可采取多途径维权。收集证据是维权基础，有了能证明劳动关系和工资数额的材料，后续维权才有支撑。向劳动监察部门投诉是第一步官方途径，其可责令老板支付工资。若投诉未解决，可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。还能直接向法院申请支付令，老板不异议不履行时可申请强制执行。若老板恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
具体建议如下：
1.及时全面收集各类证据，如劳动合同、工资条等。
2.先向劳动监察部门投诉，争取快速解决。
3.若投诉无果，尽快申请仲裁并留意时效。
4.必要时申请支付令和强制执行。
5.发现老板恶意欠薪构成犯罪及时报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠薪跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申请支付令以及报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，员工遭遇老板欠薪跑路情况有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令老板支付工资。若投诉无效，申请仲裁是进一步的救济手段，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工还能直接向法院申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行。若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在欠薪维权过程中遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇老板欠薪跑路，可如此维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料都要留好。
二是向劳动监察部门投诉，他们会让老板付工资。
三是投诉没用的话，可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁。
四是能直接向法院申请支付令，老板不执行可申请强制执行。
五是老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，该部门有权责令老板支付工资，能快速介入处理欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
（4）直接向法院申请支付令是高效方式，若老板无异议且不履行，员工可申请强制执行。
（5）老板恶意欠薪可能构成犯罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。