几年不签劳动合同算长期劳动合同

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不仅要承担经济赔偿责任，还会被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律规定用人单位应在用工一个月内与劳动者签合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签除支付11个月双倍工资外，还视为已订立无固定期限合同，这有利于保障劳动者职业稳定性。
2.对于用人单位，应重视劳动合同的签订，在用工一个月内及时与劳动者订立书面合同，建立规范的人事管理流程，避免因疏忽导致法律风险和经济损失。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未按规定签订合同，应及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工时，有义务在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律明确规定的责任。
（2）如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性措施。
（3）当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付11个月的二倍工资，还会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，因为它没有确定的终止时间。

提醒：劳动者要留意签订书面合同时间，遭遇不签合同情况及时维权；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
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（一）劳动者要增强自身法律意识，知晓用人单位不签合同的法律后果，入职后及时提醒单位签订书面劳动合同。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张每月二倍工资。

（三）当用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，劳动者可要求与单位签订无固定期限劳动合同，维护自身职业稳定性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位用工满一年不签书面劳动合同，会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这种合同无确定终止时间，可保障劳动者职业稳定。
2.用人单位需自用工一个月内与劳动者签书面合同。
3.若超一个月不满一年未签，要每月付二倍工资；满一年未签，除付11个月二倍工资，还会有上述“视为订立”的结果。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且此前需支付11个月二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。当满一年仍未订立书面劳动合同时，不仅要支付11个月的二倍工资，还会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能给劳动者的职业稳定性提供更好的保障。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位规范用工行为。如果您在劳动用工方面遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。