超过多少天没发工资可以告

工资需按劳动合同约定时间支付，未按约定支付一般属于拖欠工资，劳动者可维权，但存在合理宽限期。正常工资支付周期为月，过约定支付日未发工资，劳动者有追讨权。若用人单位因资金周转困难等特殊情况，与工会或职工代表协商延期支付且在合理期限（通常不超一个支付周期）内，不算恶意拖欠。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付需按照劳动合同约定时间进行，超过约定时间支付工资一般属于拖欠工资，劳动者此时具备维权权利。
（2）工资支付周期通常为月，一旦过了约定支付日，劳动者就可追讨工资。
（3）实践中有合理宽限期，一般不超一个支付周期。若用人单位因资金周转困难等特殊情况，和工会或职工代表协商后延期支付且在合理期限内，不属于恶意拖欠。
（4）若用人单位无正当理由逾期支付工资，劳动者可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资支付约定、工作记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工资支付情况：劳动者要明确劳动合同中约定的工资支付时间，判断用人单位是否逾期支付。
（二）了解合理宽限期：知晓存在不超过一个支付周期的合理宽限期，判断单位是否因特殊情况协商延期支付。
（三）与单位协商：用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者先和单位友好沟通解决。
（四）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入处理。
（五）申请劳动仲裁：也可通过申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按劳动合同约定时间发放，未按时发就是拖欠工资，劳动者可维权。一般工资按月支付，过了约定支付日没发，劳动者就能追讨。

2.实际有合理宽限期，一般不超一个支付周期。单位因资金周转等特殊情况，和工会或职工代表协商延期支付且在合理期限内，不算恶意拖欠。

3.单位无正当理由超期未支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，无正当理由超约定支付日未付工资属拖欠工资，劳动者可维权；若因特殊情况协商延期且在合理期限内则不算恶意拖欠。
法律解析：
依据法律规定，工资需按照劳动合同约定时间支付。工资支付周期一般为月，一旦过了约定支付日工资未发放，劳动者就拥有追讨的权利。不过实践中有合理宽限期，一般不超一个支付周期。若用人单位因资金周转困难等特殊情况，和工会或职工代表协商后延期支付，且在合理期限内，不认定为恶意拖欠。但要是用人单位无正当理由超过约定支付日不支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。