拖欠工资4年了怎么能拿回来

1.拖欠工资4年要回存在难度，关键在于期间是否有追讨行为使时效中断。若没有中断情形，追讨工资会面临较大阻碍。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资的要求，友好沟通或许能解决问题。
-若协商无果，收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
-尽管劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中断仲裁请求可能不被支持，但仍可向法院起诉。法院对时效审查更灵活，只要能证明一直在主张自己的权利，就有获得支持的可能。
-起诉后，若胜诉可申请强制执行单位财产来拿回工资。
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法律分析：
（1）拖欠工资4年要回存在难度，关键在于期间有无追讨行为使时效中断。若有追讨，能重新计算时效，增加要回工资的可能性。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付拖欠工资。若协商不成，需收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中断情形，仲裁请求可能不被支持。不过，仍可向法院起诉，法院对时效审查更灵活，若能证明持续主张自己的权利，有胜诉机会。胜诉后可申请强制执行单位财产拿回工资。

提醒：
要及时保留追讨工资的证据以中断时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试和单位协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商失败，积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

（三）留意劳动争议申请仲裁时效为一年，若期间没有使时效中断的情况，仲裁请求或许得不到支持，不过仍可向法院起诉。因为法院对时效审查更灵活，若能证明一直在主张自己的权利，就有胜诉可能。

（四）起诉后，等待法院依据证据和事实进行审理，若胜诉则可申请强制执行单位财产来拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠工资4年要回有难度，关键看追讨是否中断时效。

2.先和单位协商支付拖欠工资，协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。

3.劳动仲裁时效一年，无中断情形仲裁请求可能不被支持，但可起诉。法院时效审查灵活，能证明主张自己的权利就可能获支持。胜诉后可申请强制执行单位财产拿回工资。
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结论：
拖欠工资4年要回有难度，关键在于期间是否追讨使时效中断，可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若拖欠工资4年期间无追讨使时效中断的情况，仲裁请求很可能不获支持。不过，仍可向法院起诉，法院对时效审查相对灵活，若能证明一直在主张自己的权利，就有获得支持的可能。

遇到此类情况，可先与单位协商支付拖欠工资；协商不成，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。起诉胜诉后，可申请强制执行单位财产拿回工资。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。