怎样认定工伤十级

认定工伤十级需依次进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内申请，认定时需提交相关材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，符合十级标准情形的会被认定为工伤十级。

为顺利完成认定，有以下建议：
1.所在单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过30日的申请期限。
2.工伤职工及近亲属、工会组织要关注申请时间，在单位未申请时及时在1年内提出申请。
3.准备认定材料时确保材料完整、真实，以提高认定效率。
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法律分析：
（1）工伤认定是认定工伤十级的前置程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出申请。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定的关键依据。
（3）在被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。该鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（4）当符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准情形时，会被认定为工伤十级。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，且准备材料务必齐全准确。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）准备好认定材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.认定工伤十级，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
2.职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，由单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。符合十级标准，如中度毁容、手指远侧关节离断等，会认定为工伤十级。
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结论：认定工伤十级需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
法律解析：职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准情形的，会被认定为工伤十级。工伤认定与鉴定是维护职工合法权益的重要环节，若对相关流程或标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。