未缴纳保险是怎么赔偿的

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同获经济补偿，单位还需承担未缴社保致劳动者无法享受待遇的赔偿责任，劳动者可向社保行政部门投诉责令补缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若因单位未缴社保让劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，像未缴医疗保险使劳动者不能报销医疗费用，单位要赔偿相应费用。劳动者可通过向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。如果在社保缴纳及赔偿方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若因单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。像未缴纳医疗保险，导致劳动者无法报销医疗费用，单位需赔偿该费用。
（3）劳动者遇到单位未缴社保情况，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴社保。

提醒：
劳动者要及时关注自身社保缴纳情况，遇到单位未缴社保要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因单位没缴社保，让劳动者无法享受社保待遇而受损，单位要担责赔偿。比如没缴医保致无法报销医疗费，单位就得赔。
3.劳动者可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不仅可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位要担责赔偿，像未缴医保使劳动者无法报销医疗费用，单位需赔偿相应费用。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。还可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为后续维权做好准备。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者面对用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商，要求补缴社保。若协商不成，可书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因单位未缴社保使自身无法享受社保待遇遭受损失，可收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求单位承担赔偿责任。
（三）向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。