欠薪超过一年就要不回了吗

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪需先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时开始计算。
（2）若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
（3）就算仲裁时效已过，只要能证明存在时效中断、中止的情况，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，依然可以主张追讨欠薪的权利。
（4）当仲裁不受理或者对仲裁结果不满意时，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者追讨欠薪要留意仲裁时效，及时收集主张自己的权利的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身劳动关系状态。若劳动关系存续，可随时追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。

（二）留意时效中断、中止情形。若存在曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，即便超过一年仲裁时效，仍可主张自己的权利。

（三）合理运用法律途径。若仲裁不受理或对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.欠薪超一年也可能追回。追讨欠薪需先进行劳动仲裁，仲裁时效一年，从知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.仲裁时效超期，若能证明有时效中断、中止情况，如曾向单位主张自己的权利等，仍可维权。
4.仲裁不受理或对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
欠薪超过一年仍有可能讨回。
法律解析：
劳动者追讨欠薪需先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。即便超过仲裁时效，只要能证明存在时效中断、中止的情况，如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，劳动者依然能够主张自己的权益。若仲裁不受理或者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.欠薪超过一年仍有机会讨回。劳动仲裁虽是追讨欠薪的前置程序且仲裁时效通常为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.若仲裁时效超期，只要能证明存在时效中断、中止的情况，像向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，就依旧可以主张自己的权益。
3.若仲裁不受理或者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

建议劳动者在遭遇欠薪时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。并且要积极主动维权，在权益受侵害时尽早向用人单位主张自己的权利或向有关部门请求救济，避免错过时效。