工地欠工人钱不给怎么办

（一）与工地负责人协商时，注意采用书面或录音等方式保留好协商记录，这能为后续维权提供有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关材料，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动争议仲裁，需按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的时间内向人民法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地欠薪时工人可多途径维权。首先可与工地负责人协商，保留协商记录，此为最直接方式，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工地限期支付工资，借助行政力量施压。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。并且工人有权依法要求工地支付逾期支付工资的赔偿金。

建议工人在工作中及时签订劳动合同，妥善保存工资条、考勤记录等证据。协商时注意方式方法，理性沟通。若选择仲裁或诉讼，可咨询专业律师获取更准确法律建议。
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结论：
工地欠工人钱不给，工人可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还能要求支付逾期支付工资的赔偿金。
法律解析：
当工地欠薪时，工人首先可与工地负责人协商，保留记录，这是成本较低的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能责令工地限期支付工资，其具有行政强制力。申请劳动仲裁时，要按规定提交相关材料，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工地负责人协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这种方式较为温和，可能较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令工地限期支付工资，通过行政力量施压，促使工地履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据后，仲裁机构会依法处理。这些证据能证明工人与工地的劳动关系以及工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最终的司法保障。
（5）工人有权要求工地支付逾期支付工资的赔偿金，这是法律赋予的权利。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工人被工地拖欠工资，可先和工地负责人协商要工资，并留存协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令工地限期付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交申请书、身份信息和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

5.依据法律，工人有权索要逾期支付工资的赔偿金。