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单位单方面取消退休后职工取暖费补贴需具体分析。从法律角度看，若劳动合同或退休协议中有明确约定，单位单方面取消可能构成违约。若取暖费补贴是单位福利制度的一部分，且该制度未经合法程序修改或废除，取消也可能不妥。当取暖费补贴被取消且影响到职工基本生活时，问题较为严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、仲裁和诉讼等方式。首先，职工可以尝试与单位协商，了解取消补贴的具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、退休协议及单位福利制度等相关证据，与单位人力资源部或管理层进行沟通，明确表达自身诉求和法律依据。
2. 仲裁阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序参与仲裁听证，等待仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利于职工，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，参与庭审，并根据法院判决采取相应行动。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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