公司拖欠工资员工可以解除劳动吗

结论：
公司拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，解除合同时需书面通知并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工解除劳动合同后，能按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同时，员工要以书面形式通知用人单位，同时保留工资发放记录、通知函等证据，这样在后续维权时能更顺利地证明自身权益受侵害。若遇到公司拖欠工资，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资，员工能解除劳动合同。按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除。

2.员工解除合同后，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.解除合同时，员工要用书面通知单位，保留工资发放记录、通知函等证据，维护自身权益。
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公司拖欠工资，员工可解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。

员工解除合同后，有权要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，同时保留好相关证据，如工资发放记录、通知函等，用于维护自身合法权益。
1.公司拖欠工资，员工有解除合同及获补偿的权利。
2.经济补偿按工作年限计算。
3.解除合同要书面通知并保留证据。
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（一）若公司拖欠工资，员工解除劳动合同可按工作年限获经济补偿。每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（二）解除劳动合同时，员工应以书面形式通知用人单位，同时保留好工资发放记录、通知函等证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当公司存在拖欠工资行为时，员工依据法律规定享有解除劳动合同的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动法律相关规定，员工的合法权益受到侵害，所以赋予员工解除合同的权利。
（2）员工解除劳动合同后，能够要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）员工在解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，同时保留好相关证据，像工资发放记录、通知函等，这些证据在后续维权过程中能起到关键作用。

提醒：
员工在处理此类情况时，需严格按法律流程操作，注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。