给单位造成了很严重后果咋办

（一）若因故意或重大过失给单位造成损失，积极与单位协商赔偿事宜，同时了解工资扣除的合理范围，确保扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若违反单位规章制度，要接受单位依规做出的处分，若面临解除劳动合同的情况，了解自身权益和应履行的义务。
（三）若行为涉嫌犯罪，配合司法机关的调查处理。
（四）主动与单位沟通，诚恳承认错误，和单位一起协商解决方案，努力弥补造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.给单位造成严重后果要依据具体情形处理。若有故意或重大过失，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
2.若违反单位规章制度，单位会依制度处分，严重时可解除劳动合同。若行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，会被依法追究刑事责任。
3.建议与单位积极沟通，主动承认错误，协商解决方案并尽力弥补损失，避免给单位和自身带来更严重的不良影响。
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结论：给单位造成严重后果，需依据具体情形承担不同责任，包括赔偿损失、接受单位处分，涉嫌犯罪的会被追究刑事责任，应积极与单位沟通协商解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者给单位造成严重后果时，若存在故意或重大过失，单位有权要求赔偿经济损失，不过赔偿从工资中扣除有一定限制，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若违反单位规章制度，单位可依规处分甚至解除劳动合同。若行为构成犯罪，像职务侵占、挪用资金等，会被依法追究刑事责任。遇到此类情况，与单位积极沟通、承认错误并协商解决方案、尽力弥补损失是较为明智的做法。如果您在工作中遇到此类法律问题，或者对相关法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动者给单位造成严重后果且存在故意或重大过失时，单位有权要求其赔偿经济损失。这种赔偿以从劳动者工资中扣除的方式进行，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若劳动者违反单位规章制度，单位可依据自身制度对其进行处分，严重的甚至能解除劳动合同。
（3）若劳动者的行为涉嫌犯罪，像职务侵占、挪用资金等，会被依法追究刑事责任。
（4）遇到此类情况，劳动者应与单位积极沟通，承认错误，协商解决方案以尽力弥补损失。

提醒：
劳动者要注意避免故意或重大过失行为，遵守单位规章制度。若面临复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
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1.给单位带来严重后果，按具体情况处理。若有故意或重大过失，单位能要求赔偿经济损失，可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.违反单位规章，单位会依规处分，甚至解除合同。
3.行为涉嫌犯罪，如职务侵占等，会被追究刑事责任。
建议与单位积极沟通，承认错误，协商解决，弥补损失。