工地工伤骨折劳动法赔偿标准是啥

（一）员工发生工地工伤骨折后，应及时收集能证明劳动关系及工伤发生事实的材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定后，要按要求到指定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据上述赔偿项目及标准，与单位协商赔偿事宜。若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位承担赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地工伤骨折赔偿需按法定流程进行，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿。
1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付，保障伤者能及时获得救治。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，单位需按月支付原工资福利，确保其生活不受太大影响。
3.伤残待遇：依据劳动能力鉴定等级确定赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议工地加强安全管理，降低工伤风险；职工应及时申报工伤，维护自身权益；相关部门要加强监管，督促单位依法缴纳工伤保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目，单位未缴工伤保险的，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工地工伤骨折赔偿有明确流程和标准。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，这维持了职工在治疗期间的经济状况。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同的赔偿标准，如十级伤残有相应的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿责任由单位承担，以保障伤者权益。若遇到工地工伤骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工地工伤骨折赔偿流程严谨，先进行工伤认定以确定是否属于工伤范畴，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，便可从工伤保险基金支付，保障了伤者的基本医疗费用。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的经济收入，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（4）伤残待遇依据劳动能力鉴定等级而定，不同等级对应不同的赔偿标准，如十级伤残有相应的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，这促使单位积极为职工缴纳工伤保险。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，避免错过时效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地工伤骨折赔偿步骤：
先做工伤认定和劳动能力鉴定。
赔偿项目与标准：
医疗待遇：符合标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工工资：治疗期间，单位按月发原工资福利。
伤残待遇：按鉴定等级定，如十级伤残有7个月本人工资的补助金等。
没交工伤保险，单位担责。