怎么仲裁公司辞退员工没补贴

法律分析：
（1）公司辞退员工未给予补贴，员工可通过劳动仲裁维权。收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在，辞退通知、考勤记录可证明被辞退事实，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书很重要，要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，明确要求公司支付经济补偿等。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，员工要在庭审中清晰陈述诉求和事实。
（4）仲裁委根据双方情况作出裁决，若员工对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时主张权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。像工资条可反映工资发放情况，工作证能证明员工身份，这些证据在仲裁中十分关键。
（二）准备仲裁申请书时，要详细准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，确保请求合理合法，事实理由清晰明了。
（三）提交申请书和证据材料后，要关注仲裁委的决定，若在5日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）庭审时，员工应提前梳理好自己的诉求和事实，表达清晰，让仲裁委能准确了解情况。
（五）若对仲裁裁决不服，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.若公司辞退员工却不给予补贴，员工可申请仲裁维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
2.接着准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。将申请书和证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委5日内决定是否受理。
3.受理后会安排开庭，双方参加庭审，员工清晰陈述诉求。仲裁委根据陈述和证据裁决，若不服可向法院起诉。
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结论：
公司辞退员工未给予补贴，员工可收集证据通过劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司辞退员工却不给予补贴时，员工可依法采取仲裁手段维权。首先员工要收集诸如劳动合同、工资条、工作证等证据，以此证明劳动关系和被辞退事实。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，再向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，双方参加庭审，员工需清晰陈述诉求和事实，仲裁委根据情况作出裁决。若员工对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在劳动维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司辞退员工未给予补贴，员工可通过劳动仲裁维权。收集证据、准备申请书并按流程进行仲裁，不服裁决还能起诉。
1.收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.准备仲裁申请：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求如支付经济补偿等及事实理由。
3.提交申请和证据：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭，员工需清晰陈述诉求和事实。
5.后续处理：仲裁委根据情况裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。