临时工辞职时工资怎么支付

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，辞职时工资支付有法可依。用人单位要依据劳动合同约定和国家规定，及时足额给临时工支付劳动报酬。
（2）正常辞职情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障临时工的合法权益。
（3）若临时工违法解除合同致使用人单位受损，虽要担责，但用人单位不能以此为由克扣应支付的工资。
（4）当用人单位拒绝支付工资，临时工有多种维权途径，如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
临时工辞职要按正常流程进行，避免因违法解除合同给自己带来不必要麻烦。遇到工资支付纠纷，可先尝试协商，协商不成及时用法律手段维权。
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（一）临时工正常辞职，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是保障临时工权益的基本要求。
（二）若临时工违法解除合同造成用人单位损失，虽要担责，但用人单位不能克扣应支付工资，双方应依据实际损失依法处理。
（三）当用人单位拒绝支付工资，临时工可先和单位协商解决，尝试友好沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工和用人单位有劳动关系，辞职时工资支付要依法进行。单位得按合同和规定，及时足额给临时工发工资。

2.临时工正常辞职，单位要在解除合同的时候一次性付清工资。要是临时工违法解约造成单位损失，要赔偿，但单位不能扣该给的工资。

3.单位拒付工资，临时工可协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
临时工辞职时，用人单位应按规定及时足额支付工资，违法解除劳动合同造成损失需担责但不得克扣工资，拒付工资临时工可维权。
法律解析：
根据法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工正常辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。即使临时工因自身原因违法解除合同造成用人单位损失，虽要承担赔偿责任，但用人单位不能以此克扣应支付的工资。当用人单位拒绝支付工资，临时工有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到工资支付等劳动权益相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工与用人单位存在劳动关系，辞职时工资支付受法律约束。用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

1.正常辞职情形下，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障临时工合法权益。
2.临时工违法解除合同致使用人单位受损，应担责赔偿，但用人单位不能以此克扣工资。
3.若用人单位拒绝支付工资，临时工可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议临时工在工作中留存好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。用人单位也应遵守法律规定，保障临时工工资权益，避免法律风险。