合同超过10年单位可以辞退吗

1.合同超10年，单位辞退分情况处理。劳动者有严重违纪、失职致重大损害等法定过错，单位可依法解约且无需补偿。

2.劳动者无过错，其提出或同意续订合同，除本人要求固定期限，应订无固定期限合同。

3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，每满一年付一个月工资。
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1.合同超过10年，单位能否辞退劳动者要视具体情况而定。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
2.若劳动者无上述过错，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此时若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法辞退引发纠纷。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据维护自身合法权益。
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结论：
合同超过10年，单位能否辞退要看劳动者有无法定过错。有过错单位可依法解除且无补偿；无过错应订无固定期限合同，违法辞退劳动者有相应权益。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。若劳动者不存在这些过错，在其提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当合同超过10年，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情况，单位有权依法解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。
（2）要是劳动者不存在上述过错，在劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意单位相关提议时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）若单位违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或者合同已无法继续履行时，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意留存自身工作情况和单位辞退相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这种情况下，单位需保留好能证明劳动者存在过错的相关证据，如违规记录、损失报告等。

（二）若劳动者不存在过错，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到单位违法辞退，要及时收集劳动关系证明、工资流水等证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。