农民工工伤没签合同赔偿怎么办

农民工遭遇工伤但未签合同，仍可主张赔偿。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，即便没有合同，也能认定劳动关系。
其次，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，农民工本人或其近亲属可在1年内自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，农民工要提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。整个过程中，农民工要注意维权时效，积极收集证据，依法维护自身合法权益，确保应得的赔偿能顺利拿到。
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关于农民工工伤没签合同赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工遭遇工伤但没签合同，可按以下方式处理赔偿问题：
1. 确认劳动关系：虽然没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待工伤认定后，根据病情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。
5. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
6. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
农民工要注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，确保赔偿得到合理解决。
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1. 确认劳动关系：
虽然没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明与用人单位存在劳动关系。
可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
确认劳动关系后，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 主张赔偿：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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农民工遭遇工伤且未签订合同，仍有多种途径可获赔偿。
首先，要确定劳动关系。可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在该单位工作的证据。例如，工资是通过现金发放，那就保留好每次领取工资时的签字记录；若工作证上有单位盖章或负责人签字，这也是有力证据。
其次，申请工伤认定。即便没签合同，只要能证明劳动关系，就可在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。依据鉴定结论，可向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。总之，农民工工伤没签合同也不必担忧，依法依规能维护自身权益。