没有占为己有算职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于行为人将本单位财物非法占为己有，缺乏占为己有的主观故意和客观行为，一般不构成该罪。
（2）构成职务侵占罪有三个条件，一是主体为公司、企业或其他单位人员；二是利用职务便利实施非法占有本单位财物的行为；三是达到数额较大标准。
（3）工作失误暂时挪用资金且有归还意愿并积极处理，因无非法占有的故意，不构成职务侵占罪。然而，若以手段掩饰，实质侵吞单位财物，即便表面无占为己有表现，也可能被认定犯罪。判断的关键在于有无非法占有的实质。

提醒：
单位人员应明确职务侵占罪的构成要件，避免因不当行为引发法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断自身是否构成职务侵占罪，要先明确是否有将单位财物非法占为己有的主观故意和客观行为，若没有通常不构成犯罪。
（二）确定自己是否属于公司、企业或其他单位的人员，这是构成该罪的主体要求。
（三）思考自己是否利用职务便利实施了将本单位财物非法占为己有的行为，并且数额达到较大标准。
（四）工作中若有暂时挪用资金等情况，要保持归还意愿并积极处理，避免被认定为有非法占有的意图。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是指行为人把本单位财物非法据为己有，若没有占有的故意和行为，一般不构成此罪。

2.构成职务侵占罪，主体得是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有单位财物，且数额较大。

3.像员工工作失误挪用资金，有归还意愿不算犯罪；但用手段掩饰，实际想侵吞财物，仍可能被认定。判断关键是有无非法占有的实质。
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结论：
职务侵占需行为人将本单位财物非法占为己有，判断有无非法占有的实质是关键，若没有占为己有的主观故意和客观行为，通常不构成职务侵占。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪，主体需是公司、企业或其他单位的人员，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。像员工因工作失误暂时挪用资金，有归还意愿并积极处理，无占为己有的主观故意，就不构成该罪。但要是以手段掩饰，实际意图侵吞单位财物，即便表面无占为己有表现，也可能被认定职务侵占。因此，认定职务侵占关键在于判断有无非法占有的实质。若你在职务侵占相关法律问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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职务侵占罪判定关键在于行为人是否有将本单位财物非法占为己有的主观故意和客观行为。构成该罪需主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。

若员工无占为己有的主观故意，如因工作失误暂时挪用资金且有归还意愿并积极处理，通常不构成职务侵占。但以手段掩饰，实际意图侵吞单位财物，即便表面无占为己有表现，仍可能被认定犯罪。

为避免职务侵占风险，单位应建立健全财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律培训和职业道德教育。员工要明确自身行为界限，树立正确价值观，严格遵守法律法规和单位规章制度。