工资不发怎么赔偿最合理

用人单位不发工资，劳动者有权依法维权获合理赔偿。可先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议如下：
1.劳动者遇到不发工资情况，先冷静与单位沟通，保留协商记录。
2.及时向劳动行政部门投诉，跟进处理进度。
3.申请仲裁和诉讼时，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，能尝试友好解决工资问题。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这对单位起到一定的约束作用。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是首要选择，劳动者可直接要求单位支付工资，尝试友好沟通解决问题。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径获合理赔偿：
一是可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权并获合理赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。一是与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在面对用人单位不发工资这种情况时，劳动者要清楚自己的合法权益，勇敢地采取合法途径维权。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到妥善维护。