意外死亡工伤赔偿标准是啥

结论：
职工因工意外死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡的，用人单位需按规定支付上述费用。这保障了因工死亡职工近亲属的权益，让他们在遭遇不幸时有一定经济支持。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工意外死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，以保障亲属生活来源。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对近亲属的一次性经济补偿。
（4）若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡，用人单位需按规定支付上述费用。

提醒：
职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，未参保可能面临高额赔偿责任。职工近亲属申请相关补偿时，要准备好所需材料，按规定流程办理。
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（一）职工因工意外死亡，近亲属领取补偿的构成及标准
1.丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放；若为孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）未参保情况处理
若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡的，由该用人单位按上述规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工因工意外死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.没参加工伤保险的单位，职工工伤费用由单位支付。
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职工因工意外死亡，近亲属可获多方面补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.对于参加工伤保险的职工，相关补偿由工伤保险基金支付。
2.未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，费用由用人单位按规定支付。建议用人单位积极为职工参保，降低用工风险；职工要了解自身权益，督促单位参保。