劳动仲裁都可以写哪些金额

法律分析：
（1）工资类诉求涵盖多种工资类型，拖欠的正常工资、加班工资以及未休年休假工资报酬都可在劳动仲裁中主张，这些是劳动者应得的劳动报酬。
（2）经济补偿类方面，若用人单位违法解除劳动合同，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；符合法定情形解除合同的，按工作年限计算支付经济补偿，保障劳动者因单位原因失去工作时获得一定补偿。
（3）未签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束。
（4）工伤赔偿类涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保工伤劳动者得到相应救治和补偿。
（5）此外，竞业限制补偿金、失业保险待遇损失等也可在符合条件时主张。不过，所有主张金额都需证据支持，要依据具体事实和法律规定合理确定。

提醒：
劳动仲裁主张金额需准备充分证据，不同案情补偿标准有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动仲裁可主张的金额丰富多样，与具体诉求紧密相连。涵盖工资类、经济补偿类、未签合同双倍工资差额、工伤赔偿类、竞业限制补偿金和失业保险待遇损失等。
2.工资类包含拖欠的正常工资、各类加班工资及未休年休假工资报酬。经济补偿类中，违法解除合同要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，符合法定情形解除则按工作年限支付经济补偿。未签订书面劳动合同可要求双倍工资差额。工伤赔偿涉及医疗费等多项费用。
3.为保障权益，劳动者要收集有力证据，如工资条、考勤记录等。主张金额时，严格依据具体事实和法律规定合理确定，确保诉求合法合理。
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结论：
劳动仲裁可主张的金额类型多样，包括工资类、经济补偿类、双倍工资差额、工伤赔偿类、竞业限制补偿金、失业保险待遇损失等，且主张需有证据支持并合理确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动仲裁可主张多类金额。工资类涵盖拖欠的正常工资、加班工资和未休年休假工资报酬。经济补偿类中，用人单位违法解除劳动合同需付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；符合法定情形解除合同则支付经济补偿，按工作年限计算。未签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资差额。工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外还有竞业限制补偿金、失业保险待遇损失等。但在劳动仲裁中，主张金额都需有证据支撑，要结合具体事实和法律规定合理确定。如果在劳动权益方面有疑问，想了解自身可主张的权益和具体金额，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）在劳动仲裁中，对于工资类诉求，要收集好考勤记录、工资条等证据来证明拖欠的正常工资、加班工资以及未休年休假工资报酬。
（二）经济补偿类诉求，若遇到用人单位违法解除劳动合同，准备好能证明违法解除的证据，如辞退通知等；符合法定情形解除合同的，备好工作年限证明等材料。
（三）未签订书面劳动合同要求双倍工资差额时，要留存能证明劳动关系存在的证据，像工作证、业务往来文件等。
（四）工伤赔偿类诉求，需有工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。
（五）对于竞业限制补偿金、失业保险待遇损失等诉求，也要收集相关合同、证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁可主张的金额和诉求有关，具体如下：
-工资类：涵盖拖欠的正常工资、各类加班工资，以及未休年假的工资报酬。
-经济补偿类：单位违法解约要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍；符合法定情形解约需支付经济补偿，按工作年限算。未签书面合同可要求双倍工资差额。
-工伤赔偿类：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-其他：还有竞业限制补偿金、失业保险待遇损失等。主张金额需证据支持，依事实和法律确定。