没有欠条怎样讨要工资的钱

法律分析：
（1）收集证据是讨要工资的关键，多种证据形式能形成证据链，增强证明力，以证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资数额。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好方式，录音留证可保障自身权益，防止后续纠纷中无据可依。
（3）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，能有效维护劳动者合法权益。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁免费且程序简便，是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼可进一步寻求司法救济。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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在没有欠条的情况下讨要工资是可行的，可通过多途径解决。
1.收集证据：积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据是维权基础。
2.协商解决：主动与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，协商过程中可录音留证，友好协商是解决问题的优先选择。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁免费且程序简便。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。
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结论：
没有欠条讨要工资可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，通过收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，同样可维护自身权益。与用人单位协商并录音留证，是友好解决问题的第一步。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，能为劳动者提供行政层面的支持。劳动争议仲裁免费且程序简便，是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得司法裁决。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）证据收集：应尽可能收集多类能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；工作证是员工身份的证明；考勤记录能体现工作时长；工资发放记录明确工资数额；聊天记录若涉及工资相关内容可作为有力证据；同事证言也可从侧面证实劳动关系和工资情况。
（二）协商解决：主动与用人单位协商，清晰明确工资数额和支付时间，同时在协商过程中进行录音，以便后续可能的维权使用。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将之前收集的证据提交上去，仲裁不仅免费，程序还相对简便。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院判决单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没有欠条讨要工资，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明工作关系和工资数目的证据，像劳动合同、工作证等。
其次，与单位协商工资数额和支付时间，协商时可录音。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁免费且程序简单。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。