老板拖欠农民工资会判刑吗

法律分析：
（1）老板拖欠农民工资通常属于劳动纠纷，但在特定情形下会触犯刑法。当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于构成该罪的，处罚分为两档。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责人员依照个人犯罪规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时保留证据。若符合上述情形，可向政府有关部门反映，维护自身合法权益。情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遭遇老板拖欠工资，先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与老板协商，要求支付工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）若老板符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额达到标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板拖欠农民工资通常是劳动纠纷，但满足一定条件会被判刑。以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”有标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对负责人按上述规定处罚。
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结论：
老板拖欠农民工资一般是劳动纠纷，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪被判刑。
法律解析：
根据法律规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。

如果遇到老板拖欠工资的情况，不清楚是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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老板拖欠农民工资通常是劳动纠纷，特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，会被认定为此罪。

数额较大有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。
2.政府部门加强监管，发现企业有拖欠迹象及时介入处理。
3.司法机关加大对此类犯罪打击力度，形成有效震慑。