工伤后上班半年后解除劳动合同有赔偿吗

（一）劳动者因工伤主动提出解除劳动合同：
可要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。应及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金，要留意省级政府规定的具体标准。

（二）用人单位解除劳动合同：
要判断其解除是否合法。若为违法解除，可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤后上班半年解除劳动合同是否有赔偿分情况而定。若劳动者因工伤主动提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。

若用人单位解除合同，要判断解除是否合法。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，因工伤解除合同时及时申请相应补助金。
2.用人单位解除劳动合同时应确保合法合规，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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结论：
工伤后上班半年解除劳动合同是否有赔偿需分情况，劳动者因工伤提出解除可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除应按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，当劳动者因工伤主动提出解除劳动合同时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。而用人单位解除劳动合同，要判断其合法性。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工伤后解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者因工伤主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（2）用人单位解除劳动合同，需判断解除的合法性。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
工伤后解除劳动合同的情况复杂，赔偿标准各地不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤后上班半年解除劳动合同，赔偿需分情况。劳动者因工伤提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位出，标准由省级政府定。

2.若用人单位解除，要判断是否合法。违法解除的，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。