劳动法工伤赔偿流程及标准是啥

工伤赔偿流程：
职工受伤，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工方1年内可申请，认定部门60日内出结果。

伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

根据鉴定结果向社保机构或单位申请赔偿。

赔偿标准：
医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。

伤残有一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，十级7个月。还有伤残津贴等其他补助。
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结论：
工伤赔偿需先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果申请赔偿。赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定部门会在60日内作出决定。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资不变，伤残根据不同等级有相应的一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程明确且具有时间限制。单位需在职工事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定部门60日内作出决定。这保障了职工权益，避免单位拖延。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能确定职工伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿标准细致多样。医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资不变，伤残赔偿根据不同等级有明确标准，如一级伤残为27个月本人工资等，还有其他相关补助金。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同案件情况有别。职工申请认定和鉴定要注意时间节点，遇特殊情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工伤赔偿先需明确流程，再依据相应标准进行。流程方面，职工事故伤害发生后，单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工方也可在一定期限内申请，认定部门会在规定时间作出决定。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果申请赔偿。

解决措施与建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请的时效性，及时为职工申请，避免错过期限导致职工权益受损。
2.职工及家属要了解自身权益，若单位未及时申请，主动在规定时间内申请认定。
3.申请赔偿时，仔细对照赔偿标准，确保应得赔偿项目和金额不遗漏。赔偿标准上，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残赔偿根据等级支付不同金额，还有其他相关补助金。
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（一）工伤赔偿流程
1.职工发生事故伤害，单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定部门会在60日内作出工伤认定决定。
3.治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

（二）赔偿标准
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.构成伤残的，一级伤残获27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级25个月，依此类推，十级为7个月，还有伤残津贴等其他补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。