私人老板拖欠工资没有欠条不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录、工作证等可辅助证明工作情况，工资支付记录、聊天记录、同事证言等则用于证实拖欠工资的事实，这些证据的收集能为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商时，清晰表达支付工资的诉求并进行录音，一方面能促使老板尽快支付工资，另一方面若协商不成，录音可作为协商过程的证据。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书和证据，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、合法，维权过程注意时效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是维权基础，务必尽可能全面收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。
（二）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时对协商过程进行录音，以便后续作为证据。
（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录等可证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.与老板协商：向老板明确提出支付工资的要求，并对协商过程录音。

3.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令老板支付工资。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

5.起诉：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
私人老板拖欠工资且无欠条，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，劳动者可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料来维权。首先与老板协商并录音留存，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集十分关键。若在维权中遇到问题或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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面对私人老板拖欠工资且无欠条的情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等都能证明劳动关系和拖欠工资事实，有了这些证据后续维权才有基础。
2.与老板进行协商，清晰表达支付工资的诉求，同时对协商过程录音留存，以便后续可能用到。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中就注意保留各类工作相关证据，遇到问题及时维权，避免拖延。