未按时发工资的赔偿标准怎么算

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可先协商，单位逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权，不服仲裁可起诉，解除合同用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动者先与单位协商是合理的解决途径。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者在维权时，可选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好相关证据，这有助于顺利维权。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当劳动者因单位未按时发工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，保障了劳动者的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动者首先可与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。
（5）劳动者因用人单位未按时发工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付工资的要求，和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）以单位未按时发工资为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可先和单位协商。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付工资50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权。仲裁要备好证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条等。不服仲裁结果，可向法院起诉。

3.劳动者因单位未按时发工资解除合同，单位应按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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用人单位未按时发工资，劳动者可通过协商、行政干预、法律途径维权并获相应补偿。
1.当遇到用人单位未按时发工资情况，劳动者应先与单位协商支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.劳动者以用人单位未按时发工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到工资问题冷静处理，积极收集证据维护自身权益，同时用人单位也应遵守法律按时支付工资。