拖欠工资能否起诉公司法人

1.通常，员工不能直接起诉公司法人索要拖欠工资。公司是独立法人，用全部财产担责，工资支付主体是公司。遇到欠薪，员工应先劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉公司。
2.特殊情况下，若公司法人滥用独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要和公司承担连带责任。这时员工可起诉法人，不过得举证法人的滥用行为。
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结论：
一般拖欠工资不能直接起诉公司法人，应先仲裁后起诉公司；但法人滥用权利逃避债务损害员工利益时，可起诉法人并要求其担责，员工需举证。
法律解析：
公司是独立法人，以全部财产承担债务，工资支付责任主体是公司，所以通常员工遭遇拖欠工资，要先经劳动仲裁，对结果不服再起诉公司。然而，若法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害员工利益，就需对公司债务担责，员工此时可起诉法人要求其和公司共同支付工资，不过员工要对法人的滥用行为进行举证。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不确定是否属于特殊情形，或者不知道如何收集证据等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.通常拖欠工资不能直接起诉公司法人。公司是独立法人，以全部财产承担债务，工资支付主体是公司。员工遇公司拖欠工资，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉公司。
2.但存在特殊情况，若公司法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任。这时员工可起诉公司法人，要求其和公司共同支付工资。
3.解决措施与建议：员工遇到拖欠工资，先收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁。若发现法人有滥用行为迹象，留意收集相关证据，如法人转移公司资产等证据，以便在必要时起诉法人维权。
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法律分析：
（1）通常而言，公司是独立法人，以自身全部财产承担债务，员工和公司有劳动关系，工资支付主体是公司，所以拖欠工资不能直接起诉公司法人。员工应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉公司。
（2）但在特殊情形下，若公司法人滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，法人要对公司债务承担连带责任，员工可起诉法人，让其和公司共同支付工资。不过员工需要举证法人的滥用行为。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要先按正常劳动仲裁程序维权。若想起诉法人，需有充分证据证明其存在滥用行为，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情形下，员工遭遇公司拖欠工资，应先申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉公司追讨工资。
（二）特殊情形下，若有证据表明公司法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害员工利益，员工可起诉公司法人，让其与公司共同承担支付工资责任。员工要收集法人滥用行为的证据，如法人将公司资产转移至个人名下等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。