公司认定工伤有哪些条件

法律分析：
（1）公司员工认定工伤需严格符合法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因致事故伤害，是常见的工伤认定情形。
（2）工作时间前后在工作场所，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，也能认定工伤，这保障了员工在工作前后相关活动中的权益。
（3）工作时因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等，都属于工伤范围。
（4）上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，以及工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
（5）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不符合工伤认定条件。

提醒：员工申请工伤认定需提供充分证据，不同情况认定标准有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工在符合工伤认定条件时，应及时要求单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
（四）对于不得认定工伤的情形，员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.员工认定工伤需满足法定条件。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。
2.工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或失踪，也属工伤认定范围。
3.上下班遇非本人主责的交通等事故，视同工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。
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结论：
公司员工认定工伤有多种情形，符合法定条件可认定或视同工伤，但故意犯罪等情形不得认定。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤害，可认定工伤。在工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明，也属认定范围。上下班途中，非本人主要责任的特定事故伤害，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。员工遇到类似工伤认定问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。
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公司员工认定工伤有严格法定条件。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害，工作中因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，这些都应认定为工伤。上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不得认定。
1.企业应加强安全培训和管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。
2.员工要遵守安全规定，增强自我保护意识。
3.发生工伤后，企业和员工要及时按规定申请认定，保障员工权益。