公司超过30天申请工伤后果是啥

法律分析：
（1）公司申请工伤有时间限制，若超过30天申请，从事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起到其提出申请期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。这意味着公司拖延申请会增加自身经济负担。
（2）职工及其近亲属、工会组织有补救措施，可在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）一旦被认定为工伤，之后的工伤待遇等费用按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。

提醒：公司应及时为员工申请工伤，避免额外费用支出。职工一方需注意1年的申请时效，及时维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司方面：应建立完善的工伤处理机制，在员工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，立即启动工伤申请流程，指定专人负责跟进，确保在30天内提出工伤认定申请，避免承担额外费用。
（二）职工及其近亲属、工会组织方面：要了解工伤认定申请的时效为1年，在公司未及时申请时，主动收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.公司申请工伤超30天，从事故或职业病诊断鉴定日到其申请期间，符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.职工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门直接申请工伤认定。
3.工伤认定后，待遇费用由社保基金和单位按规定分担。
建议公司及时申请，避免额外支出；职工留意时效，维护权益。
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结论：
公司超30天申请工伤，特定期间工伤待遇等费用由其负担；职工等可在1年内直接申请，认定工伤后费用依规由工伤保险基金和用人单位分别承担。公司应及时申请，职工需留意时效。
法律解析：
依据相关法律规定，公司有在规定时间内为员工申请工伤认定的义务。若公司超过30天才申请工伤，从事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起到其提出申请期间，符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。而职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，后续费用按规定分担。这既提醒公司要及时履行申请义务，避免额外费用支出，也告知职工一方要留意申请时效，保障自身权益。如果大家在工伤认定及费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司超30天申请工伤，自事故伤害或职业病诊断鉴定之日到其提出申请期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。而职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，后续费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
2.公司应及时申请工伤认定，建立内部提醒机制，明确相关部门和人员责任，在规定时间内完成申请，避免承担额外费用。
3.职工一方需留意工伤认定申请时效，主动学习工伤认定相关知识，关注自身权益，在公司未及时申请时，及时通过近亲属或工会组织申请工伤认定，维护自身合法权益。