公司裁员赔偿金算年终奖吗

法律分析：
（1）公司裁员赔偿金计算通常以员工在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，平均工资是正常出勤月工资收入，因年终奖具有不确定性，非每月固定收入，所以一般不算在赔偿金计算范围内。
（2）当员工年终奖发放规律、金额稳定时，司法实践里部分裁判会把年终奖合理分摊到各月工资，作为计算平均工资的一部分。
（3）若劳动合同或公司规章制度明确规定裁员赔偿金计算包含年终奖，那就按照约定来执行。

提醒：员工遇到裁员时，要查看劳动合同和公司规章对赔偿金计算有无特殊约定，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司裁员，一般按员工在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算赔偿金，年终奖通常不纳入，因它具有不确定性，不是每月固定收入。
（二）当员工年终奖发放规律且金额稳定，可在司法实践中尝试将其合理分摊到各月工资来计算平均工资。
（三）若劳动合同或公司规章制度明确约定裁员赔偿金计算包含年终奖，就依照约定来执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员赔偿金通常不计算年终奖。赔偿金按员工工作年限和合同解除或终止前十二个月平均工资算，平均工资是正常出勤月工资，年终奖不固定，不在计算范围。

2.若年终奖发放规律、金额稳定，部分司法裁判会把它合理分摊到月工资计算。

3.若劳动合同或公司制度约定裁员赔偿金算年终奖，就按约定来。
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结论：
公司裁员赔偿金计算时一般不算年终奖，但在年终奖发放规律稳定或合同、制度有明确约定的情况下可能计算在内。
法律解析：
裁员赔偿金是依据员工在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的，这里的平均工资指正常出勤月工资收入。年终奖具有不确定性，并非每月固定收入，所以通常不在赔偿金计算范围内。然而，如果员工的年终奖发放规律且金额稳定，司法实践中部分裁判会把它合理分摊到各月工资，进而作为计算平均工资的一部分。若劳动合同或者公司规章制度明确约定，裁员赔偿金计算包含年终奖，那么就按此约定执行。如果对裁员赔偿金计算存在疑问，可向专业法律人士咨询具体情况。
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1.公司裁员赔偿金计算通常不算年终奖，因为其计算依据是员工在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的平均工资是正常出勤月工资收入，而年终奖具有不确定性，并非每月固定收入。
2.若年终奖发放规律、金额稳定，司法实践中部分裁判会将其合理分摊到各月工资来计算平均工资。若劳动合同或公司规章制度明确规定裁员赔偿金计算包含年终奖，则按约定执行。
3.解决措施和建议：员工在入职时应仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确裁员赔偿金计算方式。若自身年终奖符合稳定规律条件，可在裁员赔偿协商时提出合理分摊计算的要求，维护自身权益。