单位拖欠工资应该怎么赔偿

结论：
单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿，可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。通过劳动仲裁，劳动者除能要回拖欠工资，还可根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要。如果大家在遇到单位拖欠工资等劳动纠纷时，对维权方式、证据收集等有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.单位拖欠工资，劳动者有权索要工资报酬与经济补偿。可先向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者也能申请劳动仲裁，除工资外还可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.若对仲裁结果不满，可起诉至法院。维权时要及时收集合同、工资条等证据。
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单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动者可通过多种途径维权。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：除要求支付拖欠工资外，还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服可起诉。

劳动者维权时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）通过劳动仲裁维权，除要求支付拖欠工资外，按工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同时及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种方式，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁维权，在仲裁中不仅可要求单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，收集相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力维护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。