公司晚发工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司晚发工资，劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择，直接要求公司及时支付工资，这种方式较为平和。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当公司晚发工资时，劳动者先与公司友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司晚发工资，劳动者有权维权获赔。可先与公司协商，要求及时支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能以未及时足额付薪解除合同，并要求经济补偿。工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
公司晚发工资，劳动者可通过协商、投诉等方式维权，还能解除劳动合同获经济补偿，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
当公司晚发工资，劳动者有多种途径维权。可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并根据在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司晚发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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公司晚发工资，劳动者有多种维权途径并可获相应赔偿。劳动者可先与公司协商要求及时支付工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
具体建议如下：
1.遇到公司晚发工资，第一时间与公司沟通，和平解决问题。
2.若协商无结果，尽快向劳动行政部门投诉，积极维护自身权益。
3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权使用。