工地受伤有没有停工留薪工资

法律分析：
（1）工地受伤的劳动者可享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了劳动者在受伤治疗期间的经济来源，使其能安心养伤。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超过12个月。这既考虑到劳动者的实际治疗需求，又避免了不合理的长期停工情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这体现了工伤待遇随着劳动者伤情情况的变化而合理调整。
（4）若单位拒绝支付停工留薪工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，这为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己可在1年内提出申请。
（二）保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，以便确定停工留薪期和工资标准。
（三）若单位拒绝支付停工留薪工资，可先与单位协商，协商不成，在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工地受伤可享停工留薪工资。劳动者在工地因工作受伤或患职业病，能享受该待遇。

2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。期限一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
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结论：
工地受伤通常有停工留薪工资，单位应按月支付，若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者在工地因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位拒绝支付停工留薪工资，这是违反法律规定的，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在实际中遇到类似的工伤待遇问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.工地受伤劳动者通常可享受停工留薪工资。在工地因工作受伤或患职业病的劳动者，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。建议劳动者在工地工作时增强安全意识，单位要加强安全管理，减少工伤事故发生。一旦发生工伤，及时申请工伤认定，按规定维护自身权益。