农民没签劳动合同如何赔偿

结论：
农民未签订劳动合同，满足一定条件可获相应赔偿，要证明劳动关系，遇单位拒赔可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，农民与用人单位形成劳动关系后，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。农民要拿到赔偿，需先证明和单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若单位拒绝赔偿，农民可先尝试与单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来要求单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民与用人单位形成劳动关系却未签订书面劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是法律保障劳动者权益的体现，旨在督促用人单位规范用工。
（2）农民要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证能直接体现单位向劳动者支付报酬的事实；工作证是劳动者身份和工作的证明；考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况。这些都是关键证据。
（3）若单位拒绝赔偿，农民可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
农民收集证据要全面及时，维权时按法定程序进行。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.农民没签劳动合同可依法获赔。和单位形成劳动关系后，超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.农民得证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录都能当证据。
3.单位拒赔，农民先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要双倍工资差额。对仲裁结果不服，能向法院起诉。
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1.农民未签劳动合同可依法获赔。若与用人单位形成劳动关系，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2.为获取赔偿，农民要证明与单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。
3.若单位拒绝赔偿，解决途径有：首先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。农民应积极收集证据，按合法途径维权，以保障自身权益。
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（一）明确赔偿权益：若农民与用人单位形成劳动关系，自用工开始超过一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位要向农民每月付二倍工资，最多支付11个月。
（二）收集证据：农民需收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）维权途径：单位拒绝赔偿时，先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要二倍工资差额；对仲裁结果不服，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。