无合同拖欠工资被辞退怎么赔偿的

结论：
无合同拖欠工资且被辞退，劳动者可获双倍工资、足额工资报酬及加付赔偿金、违法辞退赔偿金等多方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起至满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资。同时，拖欠工资时劳动者有权要求足额支付工资报酬并加付赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益方面有任何疑问，或不清楚具体的维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：根据规定，用人单位自用工次月起至满一年未与劳动者签订合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚性赔偿。
（2）拖欠工资赔偿：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能获得相应赔偿金，以弥补自身损失。
（3）辞退赔偿：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（4）维权途径：劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，可收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.若被无合同拖欠工资并辞退，劳动者能获多方面赔偿。未签合同，从用工次月到满一年，单位要付双倍工资。

2.拖欠工资时，劳动者可要求单位足额支付工资及赔偿金。

3.违法辞退的，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。

4.劳动者可先协商，协商不成收集考勤、工资凭证等证据，向监察部门投诉或申请仲裁。
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劳动者遇无合同拖欠工资且被辞退情况，可从多方面获赔偿。未签合同，用人单位需自用工次月起至满一年支付双倍工资；拖欠工资，劳动者能要求足额支付报酬并加付赔偿金；违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，要注意收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可选择申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）未签合同赔偿：自用工次月起至满一年，用人单位支付双倍工资。劳动者应留意收集工作相关资料，证明与单位存在事实劳动关系。
（二）拖欠工资赔偿：劳动者可要求足额支付工资报酬，并加付赔偿金。需保留好工资条、转账记录等能证明工资数额及支付情况的证据。
（三）违法辞退赔偿：若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径：先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。